اختصاص اضافه حقوق بيشتر براي مانکن‌هاي ادارات خصوصي
صدای شیعه: اينجا يک برج کاملا تجاري است با نمايندگاني از بخش خصوصي. در يکي از واحدها نيمه باز است. فضاي داخل بيشتر شبيه يک آموزشگاه زنانه است، بهانه‌اي دست‌وپا مي‌کنم و وارد مي‌شوم. خانمي که مقابل در نشسته است با ديدن من شال خود را که شانه‌هايش را پوشانده کمي به روي سر مي‌کشد. تعجب از قيافه‌اش مي‌بارد. شايد با خود فکر مي‌کند که از اداره نظارت بر اماکن آمده‌ام يا يک پليس زن هستم. سعي مي‌کند ظاهر خود را حفظ کند در حالي‌که پوشش خود را مرتب مي‌کند از علت حضورم مي‌پرسد. مي‌گويم براي کار آمده‌ام و مي‌خواهم با مدير شرکت صحبت کنم.
کارکنان شرکت ظاهراً همه زن هستند. تمام خانمها حجابي نيمه عريان دارند و هيچ کس حجابي بر سر ندارد. پس از کمي معطلي خانم‌منشي مي‌گويد که آقاي مدير را مي‌توانم ببينم و پيشنهاد مي‌دهد که از کار در اين شرکت منصرف شوم!
بيشتر از حرف‌هاي خانم منشي، منتظر شنيدن صحبت‌هاي تنها مرد اين شرکت هستم. وارد اتاق مدير مي‌شوم. خانم منشي هم که خيالش کمي راحت شده و خطري براي خود احساس نمي‌کند دوباره به همان پوشش قبل از ورود من برمي‌گردد. شايد اين طوري راحت‌تر است!
مديرشرکت سعي مي‌کند ظاهر شرکت و خانم‌هاي آن را موجه نشان دهد، مي‌گويد که تمام کارکنان شرکت خانم هستند و راحت! کارکردن در اينجا مستلزم اين است که حجاب نداشته باشيد چون اکثر مراجعه‌کنندگان، افرادي دنيا ديده هستند و حجاب کمي کار ما را سخت مي‌کند!
از او مي‌پرسم که مشکلي با سازمان‌هاي نظارتي دولتي درباره بي‌حجابي ندارند که پاسخ مي‌شنوم: "ما خصوصي هستيم و در چارچوب شرکت خود آزاد عمل مي‌کنيم. "
در اتاق مدير باز است. علاوه بر 10 تا 15 زني که در اين شرکت به چشم مي‌خورند يک مرد ديگر هم مدام در تردد است که مدير مي‌گويد: "اين خدمتکار برج است. البته بيشتر از تمام واحدها روزي چند ساعت را براي نظافت اين واحد وقت مي‌‌گذارد، اين هم از محاسن حضور متفاوت زنان در اين شرکت است "!
اضافه‌حقوق‌هاي نجومي براي حراج عفاف
مروري بر آگهي‌هاي استخدامي که عموماً در روزنامه‌هاي کثيرالانتشار منتشر مي‌شود فضاي حاکم بر اغلب شرکت‌هاي خصوصي را بر ملا مي‌کند.
آگهي‌هايي که تنها مختص به کارگيري زناني با روابط عمومي‌هاي قوي است و در همان تماس‌هاي تلفني اوليه کاملاً وقيحانه اعلام مي‌کنند که بايد " آزاد " باشيد. آزادي که در فرهنگ لغت آنان مترادف با "بي‌قيد و بندي " و " بي‌بندوباري " است، شرايط بعدي را هم موکول مي‌کنند به جلسه خصوصي در شرکت!
يکي از دختران دانشجويي که مرحله گزينش حضوري يکي از شرکت‌هاي خصوصي را پشت‌سر گذاشته است ، مي‌گويد: " روز گزينش با ظاهري ساده به شرکت رفتم آنها نياز به مترجم داشتند تسلطم به زبان انگليسي را تأييد کردند و گفتند شما تنها يک مشکل براي پذيرفته‌شدن داريد و آن اين است که بايد ظاهري امروزي داشته باشيد. يعني حتماً بايد با آرايش کامل صورت و ناخن‌هاي لاک‌زده به شرکت بياييد. "
وي ادامه مي‌دهد: من که مشکلي با شرايط آنها نداشتم کار در اين شرکت را پذيرفتم مدير شرکت هم علاوه بر حقوقم ماهانه 100 هزار تومان فقط براي اينکه با ظاهري مورد نظر آنان در شرکت حضور داشته باشم، مي‌پردازد.
واژه‌ها عموماً در ادارات خصوصي تعريفي جدا از نگاه و عرف جامعه دارند. به طوري که چهره‌هاي نقاشي شده، موهاي فشن و به تن کردن لباس‌هاي خاص، تعاريفي از " ظاهر مرتب " کارکنان اين گروه از شرکتها به شمار مي‌رود.
اين روزها برخي از شرکت‌هاي خصوصي نمونه‌هاي بارزي از استفاده ابزاري از زن براي جذب مشتري هستند به طوري که علاوه بر به‌کارگيري زنان به عنوان کارکنان ثابت در شرکت، براي انجام امور بازاريابي خود نيز از زنان انتخاب مي‌کنند، زناني که عروسک‌هاي جذب سرمايه براي
مديران شرکتها مي‌شوند.
طرح گسترش فرهنگ حجاب و عفاف؛ از تصويب تا کدام اجرا؟!
-------------------------------------------------------------------------
سيزدهم دي ماه سال 1384 بود که در چهار صدوبيست و هفتمين جلسه شوراي فرهنگ عمومي کشور زير نظر شوراي عالي انقلاب فرهنگي طرحي با عنوان " راهکارهاي اجرايي گسترش فرهنگ عفاف و حجاب " تصويب و براي 26 وزارتخانه، سازمان و دستگاه اجرايي وظايفي تعيين شد.
بر اساس اين مصوبه، رسانه ملي موظف به تبيين نقش حجاب و عفاف در سلامت جامعه، آموزش و پرورش موظف به تعيين رنگ‌هاي پوشش دانش آموزان با محوريت عفاف، ميراث فرهنگي موظف به اطلاع‌رساني با محوريت حجاب در بين گردشگران، وزارت راه موظف به نصب تابلوهاي راهنما با محوريت عفاف، تربيت‌بدني موظف به کنترل سالن‌هاي ورزشي از نظر رعايت حجاب، وزارت ارشاد موظف به اجراي قانون منع استفاده ابزاري از تصاوير زنان در نشريات، وزارت کشور موظف به تهيه شناسنامه فرهنگي مناطق مختلف کشور، سازمان مديريت موظف به تنظيم ضوابط مربوط به حجاب در جذب کارمندان و قوه قضائيه موظف به برخورد با بدحجابان است.
ساير دستگاه‌ها نيز وظايفي از اين دست دارند اما به واقع پس از گذشت 4 سال از اين مصوبه دستگاه‌ها تا چه حد به وظايفشان در گسترش فرهنگ عفاف و حجاب عمل کرده‌اند؟!
سالم سازي شرکت‌هاي خصوصي؛ تنها يک طرح مقطعي براي پليس!
----------------------------------------------------------------------------------
نيروي انتظامي به دنبال اجراي طرح ارتقاي امنيت اجتماعي در سال 87 اقدام به اجراي طرحي مقطعي با عنوان "سالم‌سازي شرکت‌هاي خصوصي " کرد که در آن سردار رادان؛ فرمانده انتظامي وقت تهران اعلام کرد: نيروي انتظامي حق دارد بدون اطلاع قبلي يا طي رويه قضايي به شرکتها مراجعه و بازرسي‌هاي لازم را انجام دهد.
به گفته رادان در بازرسي‌هاي پليس از شرکتها حتي محتويات کامپيوترها نيز مورد بازرسي قرار مي‌گرفت تا مسائل خلاف اخلاق در آنها نباشد. اما آيا طرح بازرسي از شرکت‌هاي خصوصي بايد طرحي مقطعي باشد يا اينکه لازم است پليس از همان نخستين مرحله ثبت شرکتها وارد عمل شود و مديران شرکتها در هر لحظه از زمان فعاليتشان منتظر حضور ناظران دستگاه‌هاي نظارتي باشند؟
ثبت بخشي از شرکت‌هاي خصوصي تنها براي سوء استفاده از افراد
-------------------------------------------------------------------------------
عشرت شايق؛ نماينده مجلس هفتم درباره عفاف در شرکت‌هاي خصوصي مي‌گويد: اتفاقي که متأسفانه در سال‌هال گذشته درباره شرکت‌هاي خصوصي توسعه پيدا کرده است نظارت کمرنگ و گاهي بيرنگ دستگاه‌هاي نظارتي بر عملکرد اين شرکتهاست. به طوري که بر بخش رفتاري کارفرمايان در اين شرکتها نظارتي وجود ندارد و هر گونه درخواستي از نيروي کار در اين شرکتها مطرح مي‌شود. نه تنها عملکرد کارفرمايان در شرکت‌هاي خصوصي زير ذره بين نرفته بلکه نظارت اوليه کمرنگ از آنها نيز مورد غفلت واقع شده است.
وي ادامه مي‌دهد: در حال حاضر تبليغات وسيع براي جذب خانمها به ويژه دختران مجرد را از سوي شرکت‌هاي خصوصي شاهد هستيم در حالي که هيچ‌گونه نظارتي براي تأييد صلاحيت مجوز ادامه فعاليت شرکت‌هاي خصوصي وجود ندارد. حتي نظارت‌هاي زمان‌دار نيز نمي‌تواند عملکرد شرکت‌هاي خصوصي را مورد ارزيابي قرار دهد بلکه نظارت‌ها بايد سرزده باشد که اعمال نظارت‌ها در واقع سرمايه گذاري براي نهادينه کردن عفاف در جامعه بخش خصوصي کشور است، چون هر جا که انسان به اين باور برسد که يک ناظر دارد از بعضي ناهنجاري‌ها و بزه‌ها پرهيز مي‌کند.
شايق به آسيب‌هاي خانواده‌هاي کارکنان شرکت‌هاي خصوصي اشاره مي‌کند و مي‌گويد: عدم وجود عفاف در برخي شرکت‌هاي خصوصي باعث گسستگي روابط بسياري از خانواده‌ها مي‌شود، نبايد کار را به جايي رساند که به جاي پيشگيري به دنبال ستادهاي مبارزه باشيم.
وي تصريح مي کند: اگر براي ارائه گواهينامه رانندگي که ممکن است با يک حادثه منجر به وقوع قتل شود ده‌ها پارامتر در نظر مي‌گيريم، چطور براي ثبت شرکت تنها به چند فاکتور اعلام سرمايه، آدرس و نام شرکت اکتفا مي‌کنيم؟ هيچ گونه روندي براي شناسايي افرادي که اقدام به ثبت شرکت خصوصي مي‌کنند وجود ندارد به طوري که بسياري از شرکت‌هاي خصوصي که هيچ‌گونه فعاليتي ندارند ثبت مي‌شوند تا تنها افرادي را مورد سوء استفاده قرار دهند.
شايق با تأکيد بر اينکه سرنوشت بخشي از مملکت به شرکت‌هاي خصوصي سپرده مي‌شود، مي‌گويد: بايد نظارت بر عملکرد شرکت‌هاي خصوصي از نظر اخلاقي با جديت دنبال شود. به طوري که بخش عمده‌اي از شرکت‌هاي خصوصي حتي "تابلو " هم ندارند و در واقع منشأيي از تخلفات متعدد اعم از فرار از ماليات، اشاعه فساد و... به شمار مي‌روند.
وزير کشور: آغاز اجراي طرح عفاف و حجاب از ادارات
با تأکيدات اخير مقام معظم رهبري بر گسترش فرهنگ عفاف و حجاب، مسئولان کشور به تحرک در اين زمينه واداشته شده‌اند به طوري که مصطفي نجار، وزيرکشور اعلام کرده است: طرح عفاف و حجاب از سازما‌نها و ادارات کشور آغاز مي‌شود. به گفته وي عفاف و حجاب علاوه بر زنان، شامل مردان نيز مي‌شود.
وزير کشور تصريح مي‌کند که اين طرح بايد با تدابير لازم و به دور از هياهو اجرا شود.
فارس
انتهای پیام